Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation
Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation – ist ein System von Gesetzen und Vorschriften, die die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Bereich der Arbeit regeln. Es legt die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber fest, den Vertragsschluss, die Lohnzahlung, die Arbeitszeit, den Urlaub, den sozialen Schutz und viele andere Aspekte der Arbeitsbeziehungen.
Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation besteht aus dem Bundesgesetz „Über Arbeit in der Russischen Föderation“ sowie einer Reihe weiterer Gesetze und Vorschriften, einschließlich des Strafgesetzbuchs und des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Sie gewährleistet den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer, einschließlich des Rechts auf gleiche Bezahlung, des Rechts auf Urlaub, des Rechts auf sichere und gesunde Arbeitsbedingungen, des Rechts auf soziale Sicherheit und vieles mehr. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Anforderungen der Arbeitsgesetzgebung einzuhalten und den Arbeitnehmern alle erforderlichen Garantien und Vergünstigungen gemäß dem Gesetz zu gewähren.
Schutz ausländischer Arbeitnehmer
Der russische Arbeitsgesetzbuch gewährleistet den rechtlichen Schutz ausländischer Arbeitnehmer, die in der Russischen Föderation beschäftigt sind. Gemäß dem Gesetz haben ausländische Arbeitnehmer die gleichen Rechte und Pflichten wie russische Staatsbürger im Rahmen des Arbeitsverhältnisses.
Das Arbeitsgesetzbuch legt folgende Rechte ausländischer Arbeitnehmer fest:
- Gleichberechtigte Chancen auf dem Arbeitsmarkt: Ausländische Arbeitnehmer haben das Recht auf gleiches Gehalt und gleiche Arbeitsbedingungen wie russische Staatsbürger.
- Legalität und Schutz der Rechte: Ausländische Arbeitnehmer haben das Recht auf Schutz ihrer Rechte und legitimen Interessen durch den Staat. Sie haben auch das Recht auf gerichtlichen Schutz im Falle von Rechtsverletzungen.
- Arbeitszeit und Ruhezeit: Ausländische Arbeitnehmer in Russland unterliegen denselben Bestimmungen wie russische Staatsbürger in Bezug auf Arbeitszeit, Urlaub, freie Tage und Ruhezeiten.
- Sozialer Schutz: Ausländische Arbeitnehmer haben Anspruch auf soziale Absicherung wie Krankenversicherung, Rente und andere soziale Leistungen gemäß dem russischen Gesetz.
Es ist wichtig zu beachten, dass ausländische Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis für Russland besitzen müssen, die gemäß dem Migrationsgesetz ausgestellt wird. Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Anforderungen zu erfüllen und den rechtlichen Schutz ausländischer Arbeitnehmer zu gewährleisten.
